Nieuw rapport: Burn-out in de filmsector onder producers

Image
Afbeelding
Ruimte met camera's, belichting en personen
Authors
Jakob Owens

Nieuw rapport: Burn-out in de filmsector onder producers

Burn-out onder producers neemt toe: EAVE-rapport onthult structurele problemen in de filmsector.
MEDIA

Het aantal producers dat kampt met burn-out stijgt scherp, zo waarschuwt een nieuw Think Tank-rapport van EAVE, gepubliceerd tijdens het Filmfestival van Cannes. Volgens het rapport dragen producers niet alleen de creatieve en financiële verantwoordelijkheid van projecten, maar ook de emotionele last, terwijl de aandacht voor mentale gezondheid in de sector tot nu toe vooral gericht was op cast en crew.

De afgelopen jaren is er veel aandacht geweest voor de mentale gezondheid van cast en crew, maar zelden voor producers. Toch staan producers centraal in elke audiovisuele productie. Zij dragen de creatieve, financiële én emotionele last van projecten.
Kristina Trapp (CEO EAVE)

Structuurproblemen verergeren de druk
De stijgende gevallen van burn-out worden verergerd door bezuinigingen bij publieke fondsen en omroepen, aldus het rapport. Producers moeten niet alleen projecten financieren en zichzelf boven water houden, maar fungeren ook als het emotionele hart van een productie. Tijdens de presentatie deelt Linda Mutawi, producer van Eagles Of The Republic: “Je wordt geacht gratis te werken tijdens de ontwikkeling en je honorarium uit te stellen.” May Odeh (Mayana Films) voegt toe: “Iedereen verwacht meer, terwijl er steeds minder budget is.”

Het rapport benadrukt dat de mentale gezondheid van producers geen individueel probleem is, maar een structureel issue, gevormd door economische en institutionele kaders. EAVE roept op tot langdurige structurele waarborgen, zoals extra investeringen in bedrijfsontwikkeling en steunprogramma’s voor producers, bescherming tegen uitgestelde betalingen en speciale aandacht voor producers die werken in politiek instabiele of laagproductiecontexten.

Praktische adviezen voor een gezonde werkbalans
Het rapport doet ook concrete aanbevelingen, zoals:

  • Duidelijke werk-privégrenzen trekken;
  • Hersteldagen inplannen na intensieve periodes (bijv. reizen of premières);
  • Vaste vrije avonden en weekenddagen zonder werkverplichtingen;
  • Peer groups opzetten om ervaringen en oplossingen te delen.


Het volledige rapport is te lezen op de website van EAVE. Lees hier het rapport.

Did you find this information useful?
0